Komponenty ćwiczeń team building.

Wydarzenia team building zwykle organizowane są poza miejscem wykonywania pracy. Nowy kontekst ma umożliwić wpływ na zmianę zachowania uczestników team building oraz wpłynąć na rozwój grupy jako całości. Nowe miejsce stwarza możliwość lepszego poznania się pracowników nawzajem, nie narzucając im zawodowego kontekstu. Budowa zespołu odbywa się poprzez wykonywanie specjalnie dobranych i zaplanowanych ćwiczeń dla danej grupy szkoleniowej.

Pierwszym elementem ćwiczeń team building jest wprowadzenie. W tym etapie szkolenia uczestnicy są zapoznawani z zasadami wykonywanych zadań. Po wprowadzeniu następuje wykonanie zaplanowanych zadań poprzez zastosowanie w praktyce podanych instrukcji. Ostatnim elementem ćwiczeń team building jest omówienie. Jest to najważniejsza część zadań team building. Prowadzący zamyka wykonywanie danego ćwiczenia oraz dokonuje przeglądu celu zastosowania danego zadania. Ocenia wykonanie ćwiczenia przez uczestników oraz stara się skoncentrować członków zespołu na pozytywnych stronach wykonanego zadania. Uczestnicy mają wynieść z ćwiczeń team building konstruktywne wnioski, które wpłyną korzystnie na późniejsze ich zachowanie w pracy. Każde ćwiczenie team building zawiera te trzy komponenty. Jednak cele zadań są odmienne, gdyż skupiają się albo na budowaniu więzi w zespole, albo na poprawie komunikacji, na rozwiązywaniu konfliktów, nauce podziału ról etc. By ćwiczenie team building było skuteczne i przynosiło zamierzone rezultaty nie może w nim zabraknąć żadnego z komponentów.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.